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中國生物制藥獲評 “福布斯中國最佳雇主” “中國年度最具數字責任雇主” 稱號
發布時間：2023-08-29
8月28日，福布斯發布了“2023福布斯中國·最佳雇主”評選榜單，近500家企業參與了本次評選，中國生物制藥、聯想集團、螞蟻集團等十家企業最終獲得“中國年度最佳雇主”稱號，中國生物制藥同時上榜“中國年度最具數字責任雇主”。
最佳雇主榜中，共有十家公司上榜，分別為：中國生物制藥、海爾集團、聯想集團、螞蟻集團、蒙牛乳業、強生中國、商湯科技、施耐德電氣、星巴克中國、中金公司。
創新發展 人才先行
中國生物制藥圍繞集團發展戰略，制定長期人才梯隊建設規劃，并通過多元化人才引進策略支持人才梯隊建設規劃的有效落地。
公司自創立起，始終視員工為最寶貴的財富與戰略資源。秉承“打造卓越員工體驗，不斷賦能員工成長”的人才觀，致力于持續塑造平等、包容與多元的職場文化，并以此作為人才引聚的核心要素，不斷追求企業與員工的共同成長。
公司高度重視人才梯隊的持續建設，致力于打造以業務骨干為基石，支持年輕人才快速發展的穩定、持續、富有活力的人才結構。尤其重視年輕一代人才的培養，鼓勵、支持更多年輕人擔任核心崗位，為集團的長期發展注入源源不斷的新鮮血液。2022年，集團中層管理人員中40歲以下員工占比近70%。截止本報告期末，集團博士人數達145人，碩士人數達2,427人，本科學歷及以上人員占比達57.80%，為集團全面創新與國際化戰略發展提供有力支持。公司積極幫助每一位員工明確個人職業發展通道，對研發、生產、銷售及其他崗位所有員工定崗定級、晉升晉級資格要求以及相應的申報流程進行了規定，通過完善晉升晉級制度、保障員工在公司內部職業發展的公平與公正，同時鼓勵優秀員工能夠快速發展，從而科學合理地搭建人才梯隊。
公司長期與國內高等院校保持深度合作，通過共建實訓基地、博士后工作站以及開展多樣化校企聯合培養項目等形式，持續拓展人才招聘渠道，提升人才選育成效。為了拓寬員工參加學歷教育的渠道，公司自從2021年開始，以定向培養的形式與南京工業大學、中國藥科大學等多所院校合作，以委托培養的方式，定向組織員工報考與公司合作的目標院校及專業，為員工在專業領域的持續發展創造良好平臺。
公司設立了覆蓋集團總部與境內外全部運營實體的開放人才輪崗機制，被提名員工可以根據個人意愿及業務需要，選擇短期（6個月）或長期（1年以上）的崗位輪換。通過輪崗機制，公司為潛力員工提供更多跨地區、跨實體、跨部門的學習機會，在幫助員工不斷成長的同時，為集團的長期發展儲備復合型人才。